هدف و عملکرد به

هدف و عملکرد به

نظرتان را بنویسید

بررسی اثر تاریخ کاشت و رقم بر عملکرد و کیفیت ذرت علوفه ای

تولیدکنندگان ذرت علوفه‌ای معتقدند که می‌توانند ذرت علوفه‌ای را نسبت به ذرت دانه‌ای دیرتر کاشت، زیرا در برداشت ذرت علوفه‌ای نیاز به رسیدن به مرحله بلوغ دانه نیست. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین تاریخ کاشت و رقم ...

مدیریت بازرسی، ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات ...

هدف از ارزيابی عملکرد: سنجش ، ارزش گذاری و قضاوت در خصوص عملکرد واحدها براساس قوانين و مقررات مربوط با رويکرد معيارهای اثربخشی ، کارائی ، اقتصادی و اخلاقی به منظور ارتقاء کيفيت خدمات دولتی. اهداف کلی ارزيابی عملکرد دانشگاهها:

تاثیر تشویق و تنبیه بر عملکرد تحصیلی دانش آموزان دوره ی ...

با توجه به موارد ذکرشده هدف پژوهش این است که تأثیر تشویق و تنبیه معلمان بر عملکرد تحصیلی دانش‌آموزان را مورد بررسی قرار دهد و مشخص کند که کدام‌یک از دو متغیر تشویق و تنبیه در پیشرفت عملکرد ...

صفحه اصلی گروه طراحان فرم و عملکرد

هدف گروه طراحان فرم و عملکرد ارائه خدمات حرفه ­ای معماری و طراحی داخلی با کمترین هزینه‌ تامین مواد اولیه و اجرای پروژه‌های بوده و تا کنون توانسته‌ایم با طراحی ، اجرا و نظارت بیش از 100 پروژه در زمینه معماری و طراحی ...

ارتباط راهبردهای مقابله ای، جهت گیری هدف و اضطراب رقابتی ...

هدف این پژوهش،ارتباط راهبردهای مقابله‌ای،جهت‌گیری هدف و اضطراب رقابتی با عملکرد ورزشی در ورزشکاران انفرادی و گروهی بود.آزمودنی‌های پژوهش شامل 171 دانشجوی پسر(93 ورزشکار گروهی و 78 ورزشکار انفرادی)بود که به صورت تصادفی ...

بررسی تاثیر بازی های رایانه ای بر سلامت روانی و عملکرد ...

عده ای معتقدند که بازی های رایانه ای رابطه منفی با عملکرد تحصیلی و وضعیت سلامت روانی داشته و بر میزان رفتارهای پرخاشگرانه، اضطراب، افسردگی و گوشه گیری نوجوانانی که به این بازی ها می پردازند ، تاثیر دارد.

هدف گذاري به روش اسمارت(smart)

هدف گذاري به روش اسمارت(smart) چطور به روش اسمارت هدف گذاري کنیم و به هدف مان برسیم؟. SMART هدف گذاري به روش اسمارت یک مدل هدف‌گذاری است که احتمال رسیدن شما به هدفتان و موفقیتتان را افزایش می‌دهد.آن قدر در باره ی موضوع هدف ...

مقالات ISI سیستم ارزیابی عملکرد : 115 مقاله انگلیسی ...

سیستم ارزیابی عملکرد فرآیندی است که به وسیله آن یک مدیر رفتارهای کاری نیروی انسانی را از طریق سنجش و مقایسه آنها با معیارهای ازپیش تنظیم شده ارزیابی می کند و نتایج حاصله را ثبت می نماید و آنها را به اطلاع نیروی انسانی ...

هدف اصلی از این تحقیق بررسی رابطه توانایی تبدیل دانش و ...

‫‪.‬هدف اصلی از این تحقیق بررسی رابطه توانایی تبدیل دانش و عملکرد تحصیلی‬ ‫توانایی تبدیل دانش از چهار بعد‪ ،‬یعنی‪ ،‬اجتماعی‪ ،‬برونی‪ ،‬ترکیب تشکیل می دهند و‬ ‫‪،‬درونی‪ .‬با ...

بررسی پیش بینی خودارزشیابی مرکزی و جهت گیری هدف در عملکرد ...

همچنین نتایج رگرسیون همزمان نشان داد که خودارزشیابی مرکزی و جهت­گیری هدف تسلطگرایش به ترتیب نقش منفی و معناداری در پیش­بینی فرسودگی تحصیلی دارند و در مجموع 36 درصد از واریانس فرسودگی تحصیلی را تبیین می­کنند و در نهایت یافته­های حاصل از مقایسه بین دانش­آموزان دختر و پسر در ...

سیستم هدف‌گذاری و پورسانت | همکاران سیستم

سیستم هدف‌گذاری و پورسانت ارزیابی ساده و سریع عمکلرد پرسنل فروش و پخش. ماژول پورسانت فروش با امکان تعیین اهداف فروش، فرآیند ارزیابی عملکرد پرسنل فروش و پخش را به‌منظور محاسبه‌ی پورسانت فروش مطابق با آیین‌نامه ...

عملکرد ایران در رابطه با رسیدن به هدف‌های هزاره‌ی سوم ...

عملکرد ایران در رابطه با رسیدن به هدف‌های هزاره‌ی سوم سازمان ملل ... پایدار آخرین و به اعتقاد بسیاری از ...

ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد

بخش نخست ارزیابی عملکرد سازمان‌ها در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر کرده است؛ به گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف یک سازمان، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و ...

بررسی رابطه باورهای انگیزشی، جهت گیری هدف و استفاده از ...

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه باورهای انگیزشی، جهت گیری هدف و استفاده از راهبردهای شناختی و فراشناختی با عملکرد تحصیلی دانش آموزان سال دوم دبیرستان شهر یزد است.

ارزشیابی عملکرد به شیوه مدیریت بر مبنای هدف و تأثیر آن بر ...

زمینه و هدف: ارزشیابی عملکرد کارکنان پرستاری یکی از عناصر مهم فرآیند مدیریت است که اجرای اثربخش آن نیازمند بهره‌گیری از راهبردهای اجرایی مؤثر می‌باشد. در این مطالعه تأثیر ارزشیابی عملکرد به شیوه مدیریت بر مبنای هدف ...

تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش ...

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر انگیزش درونی و بیرونی برای مشارکت در تعیین هدف و عملکرد شغلی کارکنان بخش دولتی است.

به اشتراک گذاشتن در :